8月13日，株洲发电公司举办了一次男性健康知识讲座，这在将女性知识讲座当成家常便饭、关爱女性活动经常化的现代企业，为数并不多。公司第一次将关爱的对象明确指向了生理、心理上都容易被忽视的男性，一时间成为员工们谈论的热门话题。
    现代企业，如何打造具有凝聚力又温馨感人的家文化，让员工真正感受到家庭般的温暖，长期以来一直是大家探讨的问题，公司通过大胆尝试，用具体行动给出了很好的启示：关爱员工，不只停留在关心和慰问上，还要真正满足他们的潜在需求。
    前来听课的100多名男性员工，来自公司不同部门、不同岗位，他们当中，有参加工作三十几年的运行职工，也有技术岗位的生产骨干，中层管理人员，初为人父的年轻人，几乎都是第一次参加这样的讲座。一位老员工说，他是第一次坐在教室里，正儿八经地听老师讲授关于男性心理特点、缓解压力的方法，这让他真正感受到了公司对员工的关爱。一位年轻员工认为，这种科学的传播方式，让他更多地思考关于家庭责任、和谐社会的问题。
    相对于以前经常参加女性知识讲座的女员工而言，她们从最初的好奇，很快转为赞同。一位女工委员说，以前总是参加女性知识讲座，道理是明白了，但很多问题在与另一半沟通时容易产生矛盾，现在好了，他们也参加了知识讲座，对家庭责任、和谐婚姻，也就有了更多的思考和行动。
    长期以来，男性员工的生理健康、心理压力问题一直是个“冷门”，各企业涉及较少，在大多数人眼里，似乎男性员工永远都能扛得住、挺得起，关爱的对象也止于家庭困难或有疾患的员工，或是女性。
    作为电力建设者，男性在其中的很多岗位中充当着骨干力量，起着主力军的作用，在抢修、大修、迎峰度夏等急难险重等重大任务面前，他们坚强的身影，为我们撑起了一片天空。他们在现场抢修，加班加点有的连续几天不回家；他们为公司项目建设，辗转全国各地，有的甚至几个月都在外奔波；在生产一线，很多脏活、重活、累活，他们总是第一个冲上前，让女性员工“靠边站”，……他们的付出是真实的，真诚的，而他们的心理压力，也是数倍于女性的。
    关注男性员工健康，让他们懂得如何减压，如何创造和谐、幸福的婚姻、家庭生活，这不仅是对男性员工真正的关爱，也充分体现了公司以人为本的管理理念，是实施快乐工程的科学化、具体化。
    当前，正是创先争优活动深入开展中，如何将员工的需要变为实际行动，尽最大可能满足他们，是很多单位都在实施的行动，而了解他们的真实需要，比如关注员工深层次的心理问题，关注容易被忽视的男性员工的压力、责任问题，我们要付出更多。