首先，在落实《规定》中推动集中行动。各级工会要认真贯彻全总《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》要求。一是大力推动劳务派遣企业源头建会。要紧紧抓住源头，认真排查，努力推动未建会劳务派遣企业依法建会，启发和组织劳务派遣工在劳务派遣企业加入工会。二是劳务派遣工会员委托用工单位工会管理。劳务派遣工的实际工作岗位在用工单位，派遣单位工会难以对劳务派遣工会员实施日常管理，劳务派遣工会员也难以参加派遣单位的工会活动。因此，劳务派遣工会员应由用工单位工会代管并参加其活动。劳务派遣单位工会与用工单位工会双方积极主动，共同协商，签订委托管理协议，明确双方对组织会员活动、权益维护等的责任与义务。三是用工单位应依法及时、足额地向劳务派遣单位工会拨付经费。属于应上缴的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。四是用人单位与用工单位双向维权。派遣单位与用工单位工会对会员权益维护都负有不可推卸的责任，双方工会应建立双向维权机制，明确责任，畅通渠道，密切合作，最大限度维护劳务派遣工会员合法权益。

　　其次，在抓住重点中推动集中行动。针对一些国有企业使用大量劳务派遣工的状况，集中行动要紧紧抓住这个重点领域。国有企业应从讲政治、讲大局、讲社会责任的高度，发挥党建带工建优势，积极推动劳务派遣工入会工作纳入企业党建目标考核体系，促进党工共建落到实处。带头执行有关法律、法规，带头履行社会责任，不愧国有企业应有的形象。

　　第三，在充分发挥产（行）业工会的积极作用中推动集中行动。产（行）业工会与本产（行）业国有企业联系紧密，对本产（行）业企业生产营运特点、组织结构和劳动用工以及劳动关系状况熟悉，具有指导本产（行）业国有企业工会开展工作直接、便利的条件和优势。各级产（行）业工会应加强与本产（行）业行政管理层的沟通协调，把推动本产（行）业国有企业工会组织劳务派遣工加入工会作为工作重点，加强分类指导、抓好典型，发挥自身不可替代的作用。

　　第四，在形成全国联动的声势和氛围中推动集中行动。推进劳务派遣企业建立工会、组织劳务派遣工加入工会，是当前和今后一个时期工会组建的重点工作，是贯彻 “两个普遍”的内在要求。各级工会组织要自加压力，加强协调，全国联动，在思想认识和领导力量上形成合力，把中国工会团结统一的组织优势转化为推动劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会的力量优势。我们相信，劳务派遣企业建会、劳务派遣工入会必将取得实实在在的成效。