各县（市）区总工会，各局委办、行业工会，各机关企事业单位工会：

    为深入学习实践科学发展观，努力培养一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，推动保二争一、科学跨越战略目标实施，现将第七届株洲市学习型组织、学习型班组、知识型职工评选活动有关事项通知如下。

    一、推荐评选办法

    由基层工会负责推荐，市总宣教部负责考察，市总常委会议研究确定。

    凡推荐上报对象，须填写推荐表并撰写先进事迹材料（2000字左右）各2份，于20010年10月31日前上报市总宣教部，或发至邮箱zhzhgy@sina.com。

    二、评选条件

    （一）学习型组织

    1.成立了“创争”活动组织领导机构，“创争”活动有规划、年度计划和实施细则，突出了以人为本的理念，注重维护职工的学习权、发展权；
    2.在全体职工中普及终身学习的理念，团队学习、全员学习、全程学习形成一定制度和氛围，组织成员对“创争”活动的认同度和支持率高；
    3.有工作制度、学习制度、考核制度、监督制度和约束激励制度。企事业单位建有开放式的学习系统，有学习活动的组织机构，有较为详细、实用的学习规划、学习目标，定期开展了活动。注重提高职工队伍的综合素质，在读书活动、职业培训和企业文化建设等方面取得突出成绩；
    4.工作学习化、学习工作化，学习成为一种工作方式和生活方式，形成学习共享与互动的组织氛围，在制度、物质上给予了充分保障。领导层成为学习的带头人，开始形成促进终身学习和学以致用的激励机制；
    5.组织和成员的创新意识、创新能力强，对职工学习的科研文化成果注意总结推广，使学习成为企业持续发展的生命力，经济效益和创新成果领全行业先进水平。
    （二）学习型班组
    1.班组形成良好的学习氛围，有切实可行的学习制度和良好的学习环境；
    2.班组成员具有较强的学习能力和创新能力；
    3.班组开展读书活动并取得明显成果；
    4.班组大部分成员学习掌握计算机应用、外语基础知识和法律基础知识；
    5.班组在完善职工知识结构、创新学习方法、激发职工潜能和鼓励学以致用等方面有一定的成绩，技术革新、文化成果突出。
    （三）知识型职工
    1.热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、拥护党的基本路线、基本纲领，有科学、正确的世界观、人生观、价值观，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取。
    2.确立终身学习理念，有强烈的学习要求，明确的学习目标和完善的学习计划，结合工作实践学习，以学习促进工作。
    3.具备所从事工作岗位必备的文化和专业基础知识，有较强的学习能力，勤于学习，善于学习，不断学习新知识、掌握新技能，形成了工作学习化、学习工作化的良好习惯，在团队学习中发挥突出作用，学习事迹突出，成效显著。
    4.有较强的实践能力，具备适应岗位变化要求、适应社会发展需要的技能和本领。
    5.有较强的创新能力，善于运用学习、掌握先进科学文化技术知识，充分发挥自身潜能，勇于创造，不断创新，在本职工作岗位上有绝活，创造了一流的效率，业绩突出。
    三、工作要求

    （一）评选推荐工作要充分体现公开、公平、公正的原则，严格按照条件和程序组织实施。

    （二）要严格按照时间及条件要求上报推荐表格及材料。

    （三）各地、各单位要通过评选活动树立和宣传“创争”活动的先进典型，努力营造争当创新型、学习型、技能型、专家型职工的良好氛围，进一步推动全市“创争”活动的深入发展。

     附件：1.株洲市学习型组织推荐表

           2.株洲市学习型班组推荐表

           3.株洲市知识型职工推荐表

                          株洲市总工会

                          2010年4月5日