随后，国家科技部批准“湖南省职工科技创新奖”正式设立，这也是全国各省、市、区一级工会组织中首次设立的科技奖项。
每一个科技创新奖项的设立，无不反映了党和政府以及社会各界对科技创新活动的重视和支持。“湖南职工科技创新奖”也不例外。
近年来，我省各级工会组织坚持“三个贴近”工作思路，围绕中心，服务大局，用“咱们工人有技术才能更有力量”这一价值理念，引领广大职工创新创效，凝聚形成了科技创新、技术创新、技能提升的滚滚洪流。
职工创新大舞台
人才资源是第一资源。
省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉多次强调指出：“高技能人才是推动技术创新和科技成果向现实生产力转化的骨干力量。转变经济发展方式，职工队伍结构要转型；加快产业升级，产业工人素质要升级；发展两型产业、建设两型社会，要有与之相匹配的职工队伍。全面推进‘四化两型’建设，必须加强技能型人才、创新型人才队伍建设。”
正是有着明确的宗旨和目标，近年来，我省各级工会坚持“发展为先、职工为本、基层为重”的工作理念，全面贯彻省委、省政府关于大力提高职工队伍素质、加快工人阶级知识化进程，推动全省经济社会又好又快发展培养和造就一支适应时代要求的高素质职工队伍的指示精神，把对技能人才、创新人才的培养提到了前所未有的高度，大力推动以企业为主体的技能人才特别是高技能人才培养机制形成。
省总工会先后出台了《关于保护职工创新成果权益的暂行办法》、《关于深入开展“百万职工创新兴湘活动”的通知》、《湖南省创新型企业试点工作实施方案》、《关于成立湖南省职工技协技术服务团的决定》、《湖南省职工科技创新奖奖励办法》和《湖南省职工科技创新奖奖励办法实施细则》等等。成立了由省总组织协调，省发展改革计划委员会、省经济和信息委员会委、省教育工委、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省科学技术厅、省知识产权局、省国资委组成的省职工素质提升工程领导小组。设立湖南职工科技创新奖，为湖南高技能人才和创新型职工培养构建有序有力的保障平台。
今年，专为现代职工素质概念而打造的 “职工素质提升工程”在全省铺开。短时间内，全省１４个市（州）全面启动，组织引导百万职工参与其中。
目前，省总正在加紧制定以“打造技能湘军、服务四化两型”为主题的《湖南省职工素质提升工程五年规划（２０１１－２０１５）》。
在省总的直接指导和帮助下，早在２００８年８月，以全国劳动模范、全国十佳工人、钢铁焊接技能大师艾爱国名字命名的“艾爱国工作室”在湘钢挂牌成立，引领职工科技创新潮流；同年，在全国科技周湖南科技博览会上，省总又在核心主展区布展３１００多平方米，形成“工人阶级是科技创新的主力军”的主题展区，其打造的“魅力舞台”，至今还在激荡全省职工创新和发明的热情。
去年４月启动的“百万职工大练兵、十万职工大比拼、万人技能大提升”等一系列职工素质提升、经济技术创新活动，更是点燃了一线职工岗位创新活力和创造热情。
政策支持、制度保障、劳模示范、活动激发，如同一个完整的系统，我省千万产业工人在创新的舞台上如鱼得水。
岗位创新造人才
拥有一支高素质、高技能、具备学习能力和竞争力的人才队伍，是推动经济社会持续发展的不竭动力。
省总工会谋求一种新的突破：把工会单一组织的竞赛活动，向社会联动建立“合力机制”上转变；与劳动部门共同建立“技能培训、技术比武、操作练兵、技能竞技”四位一体模式，服务经济社会发展。
一系列以增强企业自主创新能力、打造一流精品工程、树立窗口行业形象、提高职工素质、推动经济发展方式转变为主题，以职工和企业为主体，以群众性经济技术创新活动和职业技能竞赛活动为支撑的劳动竞赛如火如荼开展，活动的形式、内涵和领域不断拓展和丰富。在省、市重点工程，在窗口服务行业，在生产车间里，创建“工人先锋号”的旗帜高高飘扬。
５月１８日，由省总工会搭桥，千对名师带高徒签约仪式成功举行。随后，全省８００多家企业命名首席技师２４００余人，２０００多家企业建立师徒传代制度，２８０００多名高技能人才与徒弟签订师徒传技学艺协议。
在“百万职工大练兵、十万职工大比拼、万人技能大提升”活动期间，全省大型企业共举办职工技能竞赛１２７７场次，参赛职工３０万人；基层企业举办８２２６场次，参赛职工７５万人。工业企业、服务行业和机关事业单位开展岗位练兵技术比武５．５万场次，参与职工１６５万人。通过技能大赛和培训，全省有２１１５８人晋升为高级工，５１７５人晋升为技师，９７２人晋升为高级技师。推动全省规模以上工业企业、服务性行业企业建立“首席技师”、“服务名师”制度，共有１５７家单位评聘命名２６４位“首席技师”、“服务名师”。
在工会搭建的大舞台上，技术工人在经济社会全面协调发展中的作用不断彰显，聪明才智不断释放。
在长岭炼油大项目建设工地，在黄花国际机场扩建施工现场，省总组织的劳模技术服务团现场传经送宝，为重点工程建设项目解决技术难题。
湘潭电机工人周放军、李立元共同完成的两项技术成果，分别在２０１０德国纽伦堡国际发明展览会和第１０９界巴黎国际发明展览会上获得银奖、铜奖，创造了我省技术工人第一次站上国际领奖台的纪录。
在株洲电力机车公司，“技师协会”是工会组织的强大的“诸葛亮后援团”，使一线工人的智慧和经验成为开启技术研究人员创新的一把金钥匙，从而成功地为自主研制的世界最大功率交流传动电力机等，打上了“中国创造”的标志。
在泰格林纸集团，工人朱新庆登台授课；在衡钢，职工有个“创新沙龙”；在中联重科，冷作工段工段长、技师李传泉带领技术工人日夜扑在车间里，在理论与实践的多次结合后，终于完成了１２０吨汽车吊和１８０吨汽车吊椭圆形吊臂的试制任务——这种代表当今世界最先进的制作水平的椭圆形吊臂，以前全部依赖进口，一台套吊臂进口费用高达几十甚至上百万元。现在，中联重科完全自制的椭圆形吊臂正在生产线上流转。
在岳阳华能电厂，由锅炉专业组提出的“一期锅炉湿排渣系统改造”已完成，每年可为工厂节约用电约４００万千瓦时，节水约５１０万吨，节省设备维护费用约１５０万元。工会组织的节油小指标劳动竞赛开展以来，节约运行成本超过１５００万元。全厂累计耗油比去年减少了３１２１吨，降幅达６０．１﹪。……
工会引领的职工科技创新、技能提升活动，将传统的群众性技术活动与岗位相结合，与企业新技术、新工艺、新产品、新材料的开发应用相结合，与企业引进技术、设备的消化、吸收和创新相结合，与“两型社会”建设相结合，不仅保证活动实效，还推进职工技术创新由活动型向制度型、组织管理型向企业文化型的根本转变。
这恰似一颗颗种子，从种子到大树，不断枝繁叶茂。在这里，每一个职工都能找到自己的创新舞台和提升通道，每一个职工的智慧和灵感都是一座蓄势待发的火山。他们在一线发现问题，在一线解决问题，一线就是他们的创新阵地。每年，全省职工申报岗位技术革新和发明创造成果达１．４万余项。
科技创新结硕果
省总工会持续不断地通过各种方式、手段、载体推进职工科技创新活动。
在长沙市总工会，记者获得了这样一组数字：全省第一届职工技能竞赛团体总分第一名，全国第二届职工技能竞赛车工、铣工第二名和钳工第三名，全国建筑业钢筋业职业技能大赛团体总分第一名，全国“银联杯”银行卡收银员知识技能总决赛团体总分第一名，第１５届中国厨师节烹饪大赛中夺得三金……家润多职工刘建波更是把当年红遍全国的劳动模范张秉贵的绝活——“一把抓”技术、“一团火”精神在时隔３０多年之后，又重新演绎到了北京。
这不得不让人感叹，技术工人用他们在新时代的贡献，为“咱们工人有力量”增加的新的涵义——以奉献社会、实现自我目标为价值取向，与时代同步伐，在推进“四化两型”建设中，充分展示工人阶级的主力军风采。
一批艾爱国、董日中、肖作芬式的技能型、知识型、创新型工人不断涌现：株洲冶炼集团股份有限公司检验技师谢平根，在平凡岗位上发明了四项国家专利，为企业创造了６０００多万元的效益；在三届全国职工技术创新成果评选中，我省分获二等奖一个，三等奖二个和优秀奖八个。选送“预制装配式钢筋混泥土涵洞构件”等８个项目，在“海峡两岸职工创新成果展”上获得六金二银奖牌。
１５名省级技能大师受到省委、省政府重奖；３８名市（州）、省以上技能大赛和创新成果奖获奖者被授予全国“五一劳动奖章”、省以上“劳动模范”等光荣称号。
每年５０００余家企业，４００多万职工投入其中的科技创新活动，如一群“蚂蚁雄兵”，衍生出了“大象效益”——“十一五”时期，全省职工申报岗位技术革新和发明创造成果达１４．３万项，创造经济效益１２０．４５亿元。仅１５００家职工经济技术创新重点单位共提合理化建议２８０余万条，采纳实施近２４０余万条，开展小改小革、技术攻关１６８万项，广泛组织开展的“双增双节”活动，创经济效益５８亿多元。
以“赛、训、证”三结合的竞赛工作方法，为技术工人，特别是为青年技术工人开辟了一条促进技能提高、实现人生价值的“高速公路”，职工队伍整体素质明显提高。通过这条“高速公路”，先后有８６人被评为全国、省级劳动模范。
开创未来路更宽
明年是“十二五”开局之年，省总规划了进一步推进职工创新活动的举措。
——开展湖南省首届职工科技创新奖评选表彰活动，大力宣传和展示我省职工科技创新风采；推动有条件的规模以上企业建立职工创新工作室和技能大师工作室，激发广大职工的创新、创效、创业能力。组织开展湖南省汽车行业职工技能大赛，不断提升职工的技术技能素质。
——搭建湖南省职工科技创新成果推广平台，加强与兄弟省市工会及国际国内及地区发明家协会的技术交流与合作，促进职工科技成果转化。
——建立健全服务全省职工技能素质提升体系。充分发挥工会“大学校”作用，全面开展全省职工素质提升行动。与相关部门、企业、院校、培训机构等合作，确保每一个职工每年有一次技术学习与培训机会。
——服务全省高技能人才振兴工程，实施“全省职工高技能人才培养计划”。积极争取政府支持，联合有关企业、职业技工院校，组织开展新型产业紧缺技术工种技能人才培训工作。围绕“十二五”规划，启动开展高技能人才培训项目，逐步建立“湖南省职工高技能人才档案库”。通过远程教育手段，继续开展班组长通用管理能力认证培训工作，激活企业“细胞”。
——充分发挥职工技协技术服务团技能大师、技术能手的人才、技术优势，深入省重点企业、重点工程项目开展技术指导、技术协作、技术攻关、技术咨询服务活动。推动更多企业建立首席技师、师带徒制度，进一步提高广大职工的技术技能素质，为我省“四化两型”建设和转方式、调结构作贡献。
——协调省职工素质提升工程领导小组成员单位开展相关政策制订，向省政府提交职工素质提升发展规划与建议，从源头为职工素质提升争取政策支持。与相关部门联合开展职工教育经费提取使用的专项督查，向省人大常委会、省政府建议出台《湖南省职工教育经费提取使用意见》的政策文件，维护好职工学习发展权。
湘公网安备 43021102000235号
