株洲日报全媒体记者/何春林 通讯员/王忠祥 何杏

“备受鼓舞，责任重大，信心满满。”“在株洲受重视、获认可，有用武之地，我感到无比光荣和自豪。”……5月7日，株洲市第21次“制造名城早餐会”举行，柳祥国、吴哲等6名产业技术人才代表与市委副书记、市长陈恢清等市领导共进早餐，畅谈如何推进产业工人队伍建设、助力培育制造名城。产业技术工人为何能成为市领导座上宾，他们都聊了些什么？

看来历：都是产业技术工人的杰出代表

4月27日，我市隆重举行庆祝“五一”国际劳动节暨先进集体先进个人表彰大会，号召全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，用实干托举梦想，朝着制造名城、幸福株洲奋力奔跑。仅仅过了十天，产业技术工人就成了“制造名城早餐会”的主角。

6人均来自制造业企业，他们分别是株冶集团锌冶炼高级技师柳祥国、中航南方特级技师邓元山、中车株机高级工程师文照辉、株洲联诚集团焊工吴哲、中车株所模块制造一部部长刘少杰、澳维科技工艺员贺攀。

柳祥国是大国工匠年度人物提名人选、全国劳动模范。他坚守一线岗位30年，总结出30余项创新成果，为企业创造经济效益逾1亿元。“柳祥国劳模工作室”先后培养优秀班长、技师21名，优秀实习生67名，攻克技术难关11项。

邓元山是湖南省劳动模范、湖湘工匠年度人物。他带领团队攻克了多型航空发动机关键零件加工难题30项，完成500多个新编程序的首件加工调试和工艺改进。邓元山劳模创新工作室申请专利18项，培训操作人员5600多人次，培养出13名高级技师、15名技师，1名全国劳模、2名省部级劳模、3名市级劳模、4名省“五一劳动奖章”获得者。

文照辉是湖南省劳动模范、株洲市首届工匠年度人物。他在产教融合与校企合作领域，积累了丰富的经验。“文照辉工作室”连续三年获评株洲市“优秀大师工作室”，累计带徒14名，培养出技能专家8人、高级技师5人、技师5人。

刘少杰是“株洲市五一劳动奖章”获得者。他共完成25个技术课题研究实践，推出28项先进操作法，为公司降本增效近千万元。其领衔的“金蓝领创新工作室”和“株洲市劳模创新工作室”，培养了21名技师和41名高级工。

吴哲是“全国五一劳动奖章”获得者，他以打造焊接“特种部队”、助力轨道交通装备产业发展为目标，带领同事苦练减振器焊接“枪法”，出色完成了复兴号高原动车组减振器等生产制造任务。

贺攀是株洲市劳动模范，他来自湖南省小巨人企业、株洲市瞪羚企业，扎根生产研发一线10年，完成10篇专利的申报，推动公司膜材料产能翻番。

毫无疑问，他们是工匠、劳模中的佼佼者，努力践行着技能报国梦；他们爱岗敬业，创新实干，为公司创造了数千万、上亿元的价值；他们倾囊相授，带出了一批批高徒，使得一手绝活得以薪火相传。

聊成长：临时工干成了“大国工匠”

多士成大业，群贤济弘绩。一个人才可以带活一个团队，一个团队可以打造一个平台，一个平台可以成就一项事业。新时代，我们比以往任何时候都更加迫切需要建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

梳理这些工匠、劳模的成长路，我们发现，他们爱钻研，干一行、爱一行、精一行。但为他们提供发展的平台：株洲，以深厚的工业底蕴、成熟的职业教育、先进的产教融合理念、广阔的竞技平台，助力他们攀上一个又一个高峰。

柳祥国三十年如一日坚守在生产一线，从一名“小白”淬炼成了锌电解精炼高级技师。“从一名临时工成长为全国劳模，我以前想都不敢想。”柳祥国说，作为一名产业工人，他要感谢这个时代给了技能人才广阔的舞台，感谢株洲这片沃土给了产业工人不一样的天空。

刘少杰的大国工匠梦源于湖南九郎山职教科创城。2003年，刘少杰考入湖南铁道职业技术学院。大学三年，来自企业的专家和工匠，经常走进校园授课，让他了解到很多书本上没有的知识；学校还经常组织学生到企业实践，让他掌握了更多实操技能。

吴哲是依靠企业成长起来的工匠典型。21岁入职前，他只在培训机构进行了焊工培训，更多技艺是在岗位上获得。2013年参加全市的职业竞赛时，公司全力支持，一个月脱产训练，工资不变。“正是因为公司灵活的人才培养机制，舍得投入、大胆放手，才让企业内部涌现出了一个又一个生产标兵和技术骨干。”吴哲说。

在株洲，吴运铎、李临庄、易冉、柳祥国、邹毅等“大国工匠”的名字时常被人们提起。一代又一代甘于奉献、勇攀高峰的高技能人才，赋予了这座城市特有的现代工业气质。

在株洲，每一位技能傍身的人才，都能以专业技能和过硬实力，在职场大展身手，意气风发地在人生道路上“弯道超车”。

谈建议：多措并举“引培留用”

惟楚有材，于斯为盛。800多年前，理学家朱熹长途跋涉来到长沙，与湖湘学派代表人物张栻上演了著名的“朱张会讲”。两人同游南岳，分袂株洲。“盖欲成就人才，以传道而济斯民也。”张栻在《岳麓书院记》中提出，教育的根本目的是为国家和社会培养经世致用的人才，2023年5月7日的“早餐会”的主题是“推进产业工人队伍建设，助力培育制造名城”，与此一脉相承。

常格不破，人才难得。以超常规举措精准引才、系统育才，需要培养集聚一流科技创新人才、围绕产业链建强人才链；不拘一格科学用才、用心留才，则要持续深化人才发展体制机制改革、加强人才自主培养。

我们欣喜地看到，全市上下紧扣人才强市战略，以“人才新政30条”为引领，主动出击，多次前往北京、贵州等地招才引智。“住株洲的房子，拿一线城市的工资、干全球的事业”已成为众多高校毕业生的共识。

邓元山建议，加大对株洲城市雇主品牌宣传力度，提高株洲在高校和社会层面的影响力，引导更多技能人才落户株洲；优化重点产业引进“985”“211”院校的硕士、博士等优秀人才政策，吸引更多优秀人才来株安居创业。

如何培育人才？湖南九郎山职教科创城内已建立轨道交通、航空、服饰等10大重点产业特色专业群，10所职业院校在校学生规模常年保持10万人，年均培训学生人数10万以上。连续9年组织开展“技能天下”职业技能大赛，累计有105万名一线技能劳动者和在校学生参与比赛，淬炼出一批批“株洲市技术能手”。

文照辉建议，进一步深化产教融合，健全校企实习制度，引导企业与院校共建共享生产性实训基地，带动中小微企业参与校企合作；通过优化税收等方式，鼓励企业接收职校学生实习与实训，提升职校学生实操能力。

如何留人？继续实施“株洲高技能人才振兴工程”，推动落实高技能人才与专业技术人才职业贯通，实现职业资格与职称制度有效衔接。

贺攀建议，职称等评级方面，破除学历、论文条条框框，重点考虑员工在企业或行业内的成就。

刘少杰建议，高层次人才认定时，能够给予能工巧匠、产业技术工人更多的比例；突破现有的行业职业标准等级设置，给予特有职业(如半导体芯片制造工、汽车装调工等）评估与认定，立足现代产业体系培养高尖精技能人才。

如何用人？产业技术工人来源于车间，成长于一线，但不甘于一线。吴哲建议，优秀的一线技能人才可以往管理类或技术类人员发展，最大限度地发挥他们的才能。

柳祥国建议，设立株洲工匠日，营造技能人才“赶学帮超”的浓厚氛围；设立株洲职工科技成果奖，定期开展全市职工科技成果评选活动，激励广大职工创新创造。每年对市级劳模创新工作室、技能专家工作室进行综合评比，做得好的给予奖励，做得不好的限期整改。

湖湘大地自古英才辈出，我市人才资源总量已达70万人（专技人才30.1万名、高技能人才13万名）。我们有理由相信，株洲将以更高远站位、更宽广视野，培养更多高素质技术技能人才，发展壮大先进制造业集群，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，汇聚人才力量，勇立发展潮头。