近年来，芦淞区卫生局工会联合会通过实行季度例会制度，工会工作明显进步，工会活力显著增强，制度创新给职工带来“家”的温暖。
    该工会联合会下辖7个基层工会，460多名职工。实行季度例会制度之前，基层工会缺乏联系，有的沦为“福利型”工会，有的形同虚设。通过召开季度例会，基层工会主席齐聚一堂，学习工会理论知识、研究布置工作、交流工作体会、商讨活动方案，明确了工会工作方向，掌握了工会工作技巧。他们结合行业特点，适时组织开展职工医疗技术比武、突发公共卫生事件处置演练和丰富多彩的文体娱乐等活动，激励职工立足岗位建功立业，增强了工会团结职工积极向上的凝聚力和职工的归属感，也促进了医疗卫生事业的发展。如该局疾病预防控制中心在去年的“五小行业”整治中，经受住了人员少、时间紧、任务重、要求严的严峻考验，规范了“五小行业”经营活动，为株洲市创建国家卫生城市作出了积极贡献。
    由于该工会联合会活动开展好，还吸引了其他小基层工会加入活动，所辖基层工会数已增至8个，并有继续扩大之势，疾病预防控制中心工会委员会荣获株洲市“模范职工之家”称号。目前，芦淞区总工会拟在全区其他工会联合会推广其做法，进一步巩固“双措并举，二次覆盖”成果。