五年间，株洲市有近400多家大中型企业及行业启动职工素质提升工程，每年有超过1500多家企事业单位职工参加劳动竞赛，覆盖面达到83%以上；举办国家、省级大型技能大赛9次，53人次在国家、省级大赛中获奖，带动全市各行业及各类企业事业单位组织几千场不同类型的技能比赛，吸引了230万人次参加，实现技术创新300多项……
这些数字的背后是株洲市开展“1、2、3、百、千、万”职工技术创新和技能提升工程五年来的丰硕成果，株洲市人大常委会党组副书记、副主任，市总工会主席王建之介绍，近年来，株洲大力实施职工素质提升工程，全市已逐步形成了颇具特色的“技能培训、技能比武、技术创新、技术服务、劳动竞赛”活动模式，创建了一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，为株洲市实施“创新驱动、转型升级”战略提供智力支持和人才保障。
9月18日，中车株洲电机有限公司享受国务院特殊津贴的中国中车首席技能专家、数控加工高级技师文照辉技能大师工作室在湖南铁道职业技术学院揭牌成立。
“学校计划将文照辉大师工作室打造成技能传习示范室和培育高端技能型人才的孵化器。”湖南铁道职业技术学院校长方小斌希望工作室通过授徒传艺、培训讲习、项目攻关等形式，培养优秀技能人才队伍，将新时代工匠精神的薪火在校园点燃。
“名匠进学校，名师进企业，技能大师工作室开进职业院校，开启校企合作、产教融合的新模式。”在株洲市总工会副主席胡建明看来，株洲创建51个劳模（职工）创新工作室的根本目的是培训技能尖兵，为广大职工搭建全面展示创新成果的平台，为促进企业发展增添强大动力。
“劳模创新工作室应该通过开展一系列技术创新、管理创新、人才育成、技术交流、横向联系等活动，发挥其培训、创新的作用。”2016年，株冶集团的全国劳模柳祥国正在尝试用“阴阳两级增面搭接方法”增产锌，可在实践过程中，需用的工装总是不合适，此时，柳祥国向南方公司的魏强劳模创新工作室求助。
魏强不是专业内人士，但他有专业的工装设计思维。在魏强的启发下，柳祥国利用企业废弃小模具做出一个精致、实用的工装。当年，柳祥国的“阴阳两级增面搭接方法”试验成功，每天生产出14吨多锌，一年为企业多创造利润2000多万元。
“以示范引领带动人、以培养人才教育人、以技术创新发展人、以促进发展鼓舞人。”近年来，株洲市注重发挥劳模（职工）创新工作室的牵引作用，带领基层职工开展技术攻关、技术革新和发明创造活动，把技术创新和技能培训沉到班组一线、校园前沿。五年来，株洲创建全国、省、市各级劳模创新工作室58个、专业技术指导站7个、师带徒协会35个，已经实现重大技术创新成果72项，技术革新2400多项，取得专利1500多项，创新成果转化800多项，创造经济收益近70亿元。
“家用电表需在自家电表的出线侧安装漏电保护器，正确。”“为保证公物安全，灭火器应上锁保护，错误。”去年12月，株洲市各大企事业机关刮起一场指尖上的安全知识竞赛旋风，近8万职工用手指点开自己手机微信，参与株洲市总工会组织的微信安全知识竞赛。5万个答题红包的发放、150000次的答题量，让株洲全市职工手指轻点，就与安全知识竞赛来了一次亲密接触。
“株洲‘云工会’上线许久，我们一直想依托这个平台，创新培训形式，丰富培训的内容，开展网上劳动竞赛。”株洲市总经济工作部部长杨佳说，两年来，株洲市总依托“云工会”服务职工平台，把职业技能知识普及和能工巧匠实务教学搭配上线，开展一系列大众化、开放式的技能学习培训，“这次微信安全知识竞赛是一次有益探索”。
近年来，株洲市总在注重“云工会”开发职工培训功能的同时，还借助职业院校、高级技工学校和大型企业的培训资源，打造各具特色的技能培训品牌。
“焊工已经成为株洲职工中一张闪亮的名片。”2015年，以株洲焊工为全部成员的省队夺得全国第五届职工职业技能大赛决赛的团体冠军后，几乎每一次的省级以上焊工大赛，株洲的焊工都闪耀着光芒，杨文武、许贤杰、姚国胜等一批“焊将”闻名国内外赛场。杨佳认为这一切都离不开三个关键：实力雄厚的工业基础和技能人才队伍、一流的职教实训基地、给力的领导和组织策划。
杨佳介绍，2015年省赛时，株洲市总选拔一批焊工进行培训，市总将培训的目光瞄准了设备先进的职教城智谷焊接，并请来了湖南火电公司的职工“焊王之王”、全国劳模周建雄担任总教练，造就了一支善打硬仗的焊工队伍，并在全市掀起一股焊工热潮，许多下岗职工、职业技工学校的学生都深受株洲焊工的鼓舞，投入到焊工事业中，而智谷焊接培训中心也成为中南地区最大的焊工培养摇篮。
在株洲市总的推动下，株洲许多大中型企业、县区都打造各具特色的技能培训品牌。北汽株洲分公司与湖南工贸技师学院携手培训汽车产业技术工人；湖南火电公司与智谷焊培合作，将焊工培养实现长期化、专业化、现代化；石峰区与当地的轨道交通企业合作，一个个株洲工匠应运而生……
9月中旬，株洲市总工会“一户一产业工人”培养工程与株冶集团联合开办的电工、焊工培训班开班。
“这是株冶最特别的一次培训。”株冶工会主席何茹说，企业面临搬迁改造，更多的职工需要就地、就近就业，为了让职工转岗就业多一份底气，株洲市总和株冶工会“双剑合璧”，为职工再就业技能培训开辟一方天地。
“株洲争取每年重点培养一批产业工人，使其掌握1至2项劳动技能和本领，并成功实现就业（再就业）或创业。”株洲市总工会职工维权帮扶中心主任袁瑛说，近年来，为缓解清水塘搬迁改造企业职工安置压力，株洲市总对接 “一户一产业工人”培养工程，积极助力转岗职工再就业培训，在突出抓好一线产业职工、农民工的岗位技能提升培训的同时，加大困难职工家庭子女、失业人员、转岗职工等特殊群体就业再就业技能培训力度，提高培训针对性和覆盖率。
去年11月，一批来自湖南海利株洲精细化工、柳化中成化工、智成化工等清水塘搬迁改造企业转岗的42名女职工成为首批受益者。她们免费参加了株洲市总为她们量身定做的育婴师培训班，并全部一次性通过4级育婴师的资格考试。毕业之际，株洲市总还为她们举办了一场“1对2”（招聘单位是参与招聘人数的2倍）的招聘会，大部分女职工再次上岗。
株洲市总还陆续启动维修电工、保安、电子商务等技能培训班，在培训这些职工新技能的同时，也开启了他们的新生活。
在株洲各县区，针对下岗、转岗、失业困难职工的技能培训也在红红火火展开。攸县大力推动农村电商网点建设，组织“一户一产业工人”暨农村驿站淘实惠电商培训班；醴陵市对接陶瓷、烟花产业，与醴陵陶瓷烟花职业学校合作，培养一批技能精英；芦淞区依托芦淞服饰市场群开办服装电商培训班……
“‘1、2、3、百、千、万’职工素质提升工程已初见成效。”株洲市总工会党组书记、副主席谭鑫华计划下一步，职工素质提升工程要聚焦实施创新驱动发展战略，聚焦供给侧结构性改革，把提升职工创新能力和技能素质贯穿建功立业活动的全过程，把职工素质培训向基层普及、向班组（团队）深化、向工作岗位延伸，广泛开展企业比武、行业大赛，大力培育和选树各行各业的金牌工人、工匠、技术能手，不断提升职工就业创业、岗位竞争和职业发展能力，在广大职工中掀起学技术、比技能、勇创新、争一流的热潮。
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