在株冶走过的60年发展历程中,不乏一批受职工群众爱戴和赞誉的好领导,原集团公司工会主席、现株洲亿通环保科技发展公司董事长徐新华就是其中的优秀代表,被职工群众称为心中想着企业,时刻装着职工、为职工谋福利的典范。尽管从她简单的人生履历中似乎很难找到与结论一致的答案,却折射出她不平凡的人生轨迹…。
徐新华,祖籍山东,出生于上世纪50年代初的湖南长沙,身上保持着山东人乐观豁达、善良的特性,她于上世纪60年代作为知青下放沅江,60年代末期招工进株冶,参加工作后,徐新华先后从事过车间木工和宣传工作,担任过厂党委宣传部,厂党委组织部干事。1990年任机关总支工会主席,1992年任厂党委组织部副部长,1994年任厂工会副主席,1998年任厂工会主席,2004年任株洲亿通公司董事长。
俗话说"近朱者赤,近墨者黑"。我从1988年3月进入厂团委工作后开始耳濡目染她的工作作风和为人处事,并有幸在她直接领导下工作了11个年头。这11年从徐主席身上我懂得了如何勤勉工作,怎么做人,特别是如何做一个大爱的人。有人说,时光可冲淡岁月。然而在徐主席身边工作的时光却让岁月历久弥新,尤如昨天。
心里想着的是企业。徐新华是在株冶1997年发生期货事件,工厂背负13亿债务后处于三年困难时期的第一年,受命于危难之际担任工会主席的,压抑很久的职工们都期盼着新一届领导为工厂打翻身仗,她上任后没有去烧"三把火",而是想办法去重新点燃职工积存多岁的"星星之火",她首先组织职工开展全年性的劳动竞赛和挖潜增效活动,让机关干部分期分批到条件艰难的生产一线跟班锻炼,与职工接地气。组织各种技术比武、技术攻关活动,让群星"闪耀",卓有有效的活动使工厂的经济效益得到恢复性提高,职工收入逐步恢复到期货事件前水平。同时推广命名一批工人先进操作法。工作先后得到湖南省工会系统和中国机械冶金工会系统推广。3年结束,工厂基本上走出困境,重新踏上由工厂制向公司制转换的良性发展轨道上。让职工有其屋,公司工会抓住国家实行商品房改革的有利时机,采取联合开发形式在珠江花园开辟了职工新的生活小区。株冶工会卓有成效的工作赢得了上上下下的一致肯定,2003年株洲市总工会常委会议破先例的通过一项决议,一致同意推荐徐新华为市劳动模范,充分肯定徐主席的工作。
心里装着的是职工。徐新华有着宽广的胸襟和为职工解忧的亲民情怀,从做一名普通职工开始到后来担任了公司领导,从来没因职务变化而改变初衷,而是变得便贴近职工。在她担任工会主席期间,职工不论谁患了重大疑难病症她都前往医院慰问,职工因病因伤死亡她都前往悼唁,一些家庭困难的职工因困难程度达不到公司补助标准找她,她毫不犹豫从自己的钱包里拿出自己的钱支助他们。锌浸出厂职工饶武祁从小父母双亡,徐主席从他几岁起开始支助,作子女一样关爱,一直到他参加工作,后来饶武祁因脑瘤在长沙、北京多地住院,其中徐主席为他承担了近10万元的自费药费用,2014年饶武祁经多方医治无效死亡,徐主席第一时间赶到医院,委托他人负责丧事处理工作,并承担大部分办丧事的费用。
经营矿山回报股东。多年来株冶在长期的生产过程中形成了"细水长流"的经营理念,到工厂期货事件发生前共积累结余了近亿元工资额度,为使用好这笔资金,2004年公司成立了亿通公司,通过充分酝酿,任命徐新华为董事长,如何使用好这笔资金,造福于广大股东。徐主席集思广益,收集意见,先后兴建了铟回收厂和成立了贸易部,并于2004年中旬参与四川凉山州矿山竞买,并一"举"成功,以竞拍价4千余万获得一锌矿的开采权。在全新的领域,徐新华和总经理岳武健组织一套10余人精干的管理团队在僻远、贫瘠的少数民族居住地四川凉山州安营扎寨,他们克服常人难以想象的困难,从开挖矿坑、采掘选矿…,硬是把一张张白纸,逐渐描绘出一张张挂满金银硕果的壮美画卷。而且一干就是10年,这10年他们为株冶源源不断的提供生产原料,给股东分享了丰厚的回报,成为株冶对外投资的最成功范例。
如今亿通公司已完成从矿山回归到办实体的华丽转身。年过66的徐新华仍在董事长的岗位上奋力前行,继续履职,为公司的发展寻找新的机遇。"给我一个支点,我将撬动地球"。相信有作画美工业余爱好的徐新华手中描绘的桃花园,定会变成现实,成为股东心目中下一个金银罐、聚宝盆。我们期待着!
刘杰:小记职工贴心人徐新华二三事
发布日期:2017-02-21 来源:刘杰