双向摸底了解实情
早在2014年3月，国家将株洲市清水塘列入全国21家城区老工业区搬迁改造第一批试点地区，切实推进湘江流域治理工程。省政府根据国务院办公厅文件精神明确提出5年内搬迁完老工业基地重冶化企业的要求。为此，株洲市政府要求清水塘老工业企业，必须在2018年12月31日前全部关停或搬迁。
2018年年底，清水塘老工业区需关停的153家企业全部关停或转型。“清水塘老工业区搬迁改造涉及到2万名在职职工，如果加上职工家属及其周边村民，差不多近10万人。”株洲市总工会干部介绍，在这一背景下，市总考虑最多的是要让这些转岗、下岗职工实现再就业。
自2017年3月开始，株洲市总牵头启动了双向摸底工作，重点对清水塘老工业区搬迁关停企业的下岗职工、村民中，有就业和自主创业意愿的人数进行摸底。
市总通过清水塘搬迁改造指挥部项目组、街道、社区、石峰区总工会及企业工会组织，向该工业区148家先行搬迁关停的企业职工发放摸底表2000份，收回有培训意愿的表格652份，经提交身份证复印件并签字确认，最终213名职工确认报名参加培训。
株洲市总还协调市人社局、市经信委、市工商联等部门深入企业对可提供的就业岗位数量进行摸底，并通过与株洲钻石人力公司等企业合作，千方百计联系就业岗位。
“200多名职工确认报名参加培训。”这个结果让工会干部们有些失望。为了摸清原因，工会干部再次与职工交流谈心。原来，一方面，一些企业还在改制和等待搬迁过程中，有的职工还在观望中，再就业意向不强烈。另一方面，不少职工的固有观念没有改变，他们普遍认为，自己的专业受限很难再就业，大龄换专业就业更没有信心。
解决突出问题
观念决定思路，思路决定出路。开展就业（创业）培训工作，首先要解决下岗失业人员的就业观念，纠正“个体经济低人一等、服务业没有面子、国企上班才是就业”等观念。
株洲市总工会在清水塘地区培训职工
“工会的工作就是坚持问题导向、基层导向，以解决突出问题为目的。”
株洲市“一户一产业工人”培养工程就业（创业）典型事迹报告会
实现再就业
近年来，株洲市总为清水塘搬迁企业转岗、下岗职工，解决实实在在的问题，推进“一户一产业工人”培养工程，对下岗职工群体加强技能培训，提高和稳定了就业。
株洲市“一户一产业工人”培养工程清水塘搬迁改造企业转岗人员再就业技能培训班开班仪式
针对转岗、下岗职工年龄偏大、技能单一的实际情况，市总重点开展家政服务人员和钳工技能培训，并做好供需对接和从业保障等工作，所培人员全部安排就业。
下岗职工李植清，原是清水塘搬迁改造企业海利精细化工的一名职工。企业搬迁后，她一直从事保洁工作，收入不高。2017年10月，由株洲市总牵头组织，专门针对这部分企业转岗职工开设了育婴师培训班。李植清报了名，通过1个月的培训，成了一名合格的育婴师。因所在企业关停而失业的高级技师许苗，也成了首期育婴师培训班中的一员。“有段时间情绪非常低落，所以决定抓住这次机会试试。”许苗说，这些学员都通过定向就业，很快被推荐到了幼儿园和家政服务公司工作。
金湘(左三)和她的新同事们
今年45岁的株洲冶炼集团股份有限公司女职工金湘，在企业工作了20多年，正当她为清水塘老工业区搬迁改造，企业搬迁面临内退而迷惘、困惑时，她参加了株洲市总工会为像她一样内退、转岗、下岗职工进行的育婴师培训。培训结束后，金湘进入一家婴儿游泳馆工作，实现了“二次就业”。今年3月，她又到一家物业公司工作。采访中，金湘对自己未来的生活充满了希望。像金湘一样，清水塘老工业区有近2万名职工，通过株洲市总的培训顺利实现就业和再就业。
市总工会开设了维修电工、电子商务、保安等专业培训
株洲冶炼集团股份有限公司是清水塘最后一批搬迁的国企。今年53岁的唐战胜，是该公司的一名焊工高级技师。为了多学一门技能，他参加了株洲市总组织的电工培训。“培训时我并不知道自己会在这次改制中内退，当时只是想多学一门技能，拓展自己的就业渠道，没想到还真派上了用场。”今年1月，因为有电工证，唐战胜被公司返聘，成了一名维修工。
据统计，自2017年以来，株洲市已整合各类资金1000多万元，举办各类培训班40多期，培训学员2万多人次，近2万名职工通过培训顺利实现就业。
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