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    关于印发《2012 年度县市区工会、系统工会主要工作考核实施方案》的通知

    2012年07月12日  本站原创    【字体:

    各县市区总工会、各系统工会:

    为进一步规范和推动全市县市区工会、系统工会工作,现将《2012 年度县市区工会、系统工会主要工作考核实施方案》印发给你们,请结合实际认真落实。

     

    附:点击浏览下一页 [点击下载:2012年度县市区工会工作考核细则.doc]

     

                                    株洲市总工会

                                     2012年7月10

     

    2012年度县市区工会、系统工会主要

    工作考核实施方案

     

    为加强对县市区总工会和系统工会的工作考核,进一步提高全市工会工作整体水平,经市总常委会研究决定,制定本考核办法。

    一、指导思想

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,围绕市委和省总的工作大局,认真履行工会职能,充分发挥积极性,主动性和创造性,在扎扎实实做好经常性工作的基础上,突出重点,扬优成势,同时应对新形势下出现的新情况、新问题,探索破解难题途径和方法,不断提高工会工作的创优、创新、创特能力,努力开创新时期工会工作的新局面,为建设“四个株洲”做出新的贡献。

    二、组织领导

    市总工会成立工会工作考核领导小组,组成人员如下:

      长:王建之

    常务副组长:王继恩

    组长:陶  岳、肖建国、秦跃辉、胡建明、周建明、刘金伟、袁建武

      员:市总工会各部室负责人

        领导小组办公室设在基层工作部,由基层工作部部长任办公室主任,统筹协调考核工作。

    三、考核范围

    县市区总工会、系统工会。

    四、考核内容

    按照市总工会十三届八次全委(扩大)会议作出的全年工作部署,市总工会确定了本年度重点工作任务及相关工作标准,制定《2012年度县市区工会工作考核细则》作为本次考核依据。系统工会工作考核按2011年考核细则实施。

    五、考核办法

        11月上旬,各被考核单位进行总结自评,形成书面总结材料上报基层工作部;11月上、中旬,由市总党组成员及各部室对被考核单位相应工作进行考核评分,市总党组成员评分占总分值20%,部室评分占总分值40%11月中下旬,由市总领导带队,各部门负责人及部分基层单位工会主席组成的考核组,采取上门交叉检查等方式进行考核。在听取各单位工会工作汇报、查阅有关资料的基础上,对照考核细则和年初市总各部门下达的考核目标及完成情况进行考核评分,考核组评分占总分值40%。考核完毕,将考评结果上报市总考核领导小组进行评定。

    六、奖励

    1.奖项设定:“红旗单位”和“先进单位”。

        2.表彰激励:考核结果将由市总发文通报表彰,红旗单位和先进单位将在市总全委(扩大)会议上进行表彰和奖励,并向其同级及上级单位党委进行情况通报。有条件的单位,可适当进行配套奖励。各县市区总工会、各系统工会可同参照市总考核办法对其直属基层工会进行考核,对工作特别突出的工会上报市总工会进行表彰。

     3.出现以下情况之一的,实行一票否决,取消评先资格

        1)未完成工会“两个普遍”工作任务(组建工会、工资集体协商)的;

    2)未按规定拨交上解工会经费或存在截留短解现象的;

     3)班子成员受党纪国法处理的;

        4)发生严重违反财务管理、财经纪律事件或重大财产损失的;

        5)发生重大群体性上访事件,工作疏导不力,严重影响职工队伍和社会政治稳定的;

    6)经市总考核领导小组研究审定的其他情况。

    4.考核加分原则 

        1)本级工会综合或单项工作获2012年度市总、省总和全总表彰或授予荣誉称号的,由市总考核组提出意见,经市总考核领导小组研究认定,分别按1分、2分和3分的标准加分;

        2)经市总考核领导小组研究认定的其他亮点工作,进行适当加分。

    上述办法由株洲市总工会考核领导小组办公室负责解释。

    附件

    2012年度县市区工会工作考核细则

       

    县市区工会工作考核按照“四加一”模式,即四项基础工作(组织建设、工资集体协商、素质提升、扶贫帮困),加上亮点工作,进行综合考核。四项基础工作实行百分制考核记分,亮点工作考核实行加分制。

    一、组织建设(25分)

    1.完成企业职工会员发展任务和企业工会组建任务,非公企业法人数据库组建率达到82%以上,要求三个委员会同步建立(2分)、基层工会涵盖单位1分)、发展会员目标任务(1分)。组织建设挡案齐全(有批复,有入会申请书,有会员证发放登记册),会员证发放率不低于85%1分)。(考核分值5分,考核部门:基层工作部、经审办、女工部)

    2.企业工会开展“双亮”活动达到60%以上。(考核分值3分,考核部门:基层工作部)

    3.按要求做好人大一线职工代表和政协工会界委员推荐工作,推进县以下行业性基层工会联合会或行业联合工会建设,稳定推进社会化工会工作者。(考核分值2分,考核部门:基层工作部)

    4积极参加县级工会工作竞赛,加强乡镇(街道)、村(社区)工会建设,实现村(社区)工会全覆盖(2分);深入推进“双措并举、二次覆盖”工作,推动区域性、行业性工会联合会进一步增长,有效扩大工会组织覆盖面,建立1个行业工会(小型非公企业工会联合会)规范化建设示范点(2分);开展争创“六好乡镇(街道)工会”活动和“示范村(社区)工会”活动(2分)。(考核分值5分,考核部门:基层工作部)

    5.开展创先争优和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,完成走访慰问活动,撰写走访调研报告,帮助解决一批难点问题,做好总结表彰。(考核分值4分,考核部门:基层工作部)

    6坚持和完善“党建带工建,工建促党建,党工共建”长效工作机制,年内召开1次党工共建联席会议,研究部署党工共建工作,抓好1-2个“党工共建”工作示范点,服务党建,做好“推优入党”工作。(考核分值2分,考核部门:基层工作部)。

    7.推进非公企业工会主席职业化试点,县市区在区域性、行业性工会委派一名工会主席。(考核分值2分,考核部门:基层工作部)

    8.加强工会干部培训,培训工会干部200人(次)以上(0.5分);完成全总、省总、市总调训任务(0.5分);新当选的本级工会主席、副主席,经审主任、副主任,女职工委员会主任要在一年内完成岗位培训(0.5分)。(考核分值1.5分,考核部门:基层工作部、经审办、女工部)

    9.按时上报组织工作月报表,要求基础数据详实。(考核分值0.5分,考核部门:基层工作部)

    二、工资集体协商(25分)

    10.宣传贯彻《湖南省企业工资集体协商条例》,联合人社部门开展工资集体协商考核,实现已建工会企业工资集体协商建制率达到80%;(考核分值5分,考核部门:民主管理部)      

    11.厂务公开和职代会制度在国有、集体及其控股企业、事业单位达到全覆盖,在已建工会的非公有制企业厂务公开、职代会建制率达到75%以上;(考核分值5分,考核部门:民主管理部)

    12.开展创建劳动关系和谐企业活动;县市区建立联席会议制度。(考核分值:10分,考核部门:民主管理部)

    13.女职工专项集体合同签订率达85%,续签率达90%。(考核分值2分,考核部门:女工部)。

    14.注重签订工作的协商过程,进一步增强合同的实效性,提高已签合同的履约率。(考核分值2分,考核部门:民主管理部)

    15.全年工作有安排、有检查、有总结,并按时上报工作进展情况和总结。(考核分值1分,考核部门:民主管理部)。

    三、素质提升(25分)

    16.加强与政府相关部门的联系与合作,参与劳动安全卫生法规政策的研究制定,参与安全生产和职业卫生“三同时”审查、专项整治、监督检查等活动,参与安全生产事故和职业危害事件的调查处理,维护职工安全健康合法权益;加强工会参与职业病防治工作;组织开展“送清凉”慰问活动,加强高温季节劳动保护监督检查。(考核分值:4分,考核部门:经济工作部)

    17.深入推进“当好主力军、建功十二五”主题系列劳动竞赛;着力推进行业性和区域性竞赛,重点加强以保障性安居工程建设为重点的建筑行业劳动竞赛;认真引导非公企业竞赛;加强和推进班组竞赛;围绕“两型”建设推进节能减排,开展“节能我行动,低碳新生活”竞赛活动。(考核分值:4分,考核部门:经济工作部)

    18.积极开展“弘扬劳模精神,倡导尊重劳动”主题系列活动,面向一线、严格程序,做好全国五一劳动奖状、奖章、工人先锋号和株洲市劳动模范、五一先锋集体、五一先锋、工人先锋号的推荐评选工作;开展劳模状况调查,做好低收入劳模补差和特困劳模走访慰问活动;(考核分值:4分,考核部门:经济工作部)

    19.推进劳模创新工作室、专业技术指导站和师带徒协会建设;完善劳模数据库;组织先进模范人物疗休养;积极组织“技能月”系列活动,开展学绝技、练绝活、能工巧匠和“名师带高徒”签约等活动;(考核分值:2分,考核部门:经济工作部)

    20.按照《实施“123,百千万”职工技术创新和技能提升工程行动方案》,以提高职工科技创新能力和技能水平为重点,以技术创新、技能比武、师带徒等活动为载体,以创建“工人先锋号”班组为抓手开展工作;(考核分值:2分,考核部门:经济工作部)

    21.选树一批“技能大师”、“首席技师”、“技术能手”、“高级技工”,选派职工优秀创新成果参加省职工科技创新成果展,并积极加入湖南省职工科技创新成果推广联盟。按时完成本地区劳动保护监督检查员摸底登记、证件换发和年度考核;围绕“弘扬企业安全文化,加强班组安全管理”主题,深入开展“安康杯”竞赛活动;(考核分值:2分,考核部门:经济工作部)

    22.开展女职工“芙蓉杯”竞赛成果风采展、“关爱行动月”等 系列活动;加强女职工组织规范化建设;女职工专项集体合同签订率、女职工组织组建率达到95%;女职工特殊疾病保障工作有新增长,实现建档单亲困难女职工“关爱卡”、建档困难女职工特殊疾病保障全覆盖;做好《女职工劳动保护特别规定》学习宣传贯彻工作;(考核分值 2分,考核部门:女工部)

    23.组织学习实践中国特色社会主义工会发展道路活动;(考核分值:1分,考核部门:宣教部)

    24.抓好工人阶级宣传月和工会重点工作新闻报道;开展职工职业道德建设和岗位学雷锋活动;加强职工文化和企业文化建设,年内组织开展1个以上有影响的大型文体活动。积极组织参加全市职工排舞大赛、职工书法美术摄影大赛以及职工运动会。完成两报征订任务。完成工会年报统计工作(2分)。(考核分值 5分,考核部门:宣教部、办公室)。

    四、扶贫帮困(25分)   

    25.推动构建社会化帮扶的工作格局,组织90%以上机关单位参与“双联”帮扶工作,将困难企业、尚未改制企业100%纳入联系范围,建立机关联系企业、机关干部联系困难职工实名制台账;(考核分值:5分,考核部门:维权帮扶中心)

    26.针对困难企业和职工的重点难点问题,实施项目化帮扶并取得实效,选树表彰优秀帮扶项目;(考核分值:5分,考核部门:维权帮扶中心)

    27.全面开展帮扶中心星级创建活动,向救助、维权、服务三位一体转型升级,年内创建1家以上五星级职工维权帮扶中心,完成本级园区、大中型企业帮扶站点建设任务;(考核分值:4分,考核部门:维权帮扶中心)

    28.完成困难职工和农民工职业技能培训任务。(考核分值:1分,考核部门:维权帮扶中心)

    29.组织直属基层工会开展“天天慈善一元捐”活动达50%以上,职工参与率达50%以上,捐款资金到位率达50%以上。(考核分值:4分,考核部门:工会慈善分会)

    30.建立职工法律援助网络、职工维权律师团和志愿者队伍并开展法律服务活动;(考核分值:2分,考核部门:维权帮扶中心)

    31.半年报送一期《信访要情简报》;(考核分值:1分,考核部门:维权帮扶中心)

    32.开展农民工“三融入”状况调研,联合开展农民工工资支付专项检查,参与处理解决农民工工资拖欠案件。(考核分值:2分,考核部门:维权帮扶中心)

    五、亮点工作

    33.围绕创先争优抓组建,加大工会组建力度,完善工会组织管理体系。(考核分值5分,考核部门:基层工作部)

    34.围绕服务大局抓活动,深入开展劳动竞赛、技术创新、职工文体、新闻宣传活动。(考核分值5分,考核部门:经济工作部、技协办、宣教部)

    35.围绕维权维稳抓协调,落实工资集体协商制度,加大维稳力度。(考核分值:5分,考核部门:帮扶维权中心)

    36.围绕素质提升抓培训,健全培训机制,整合培训资源,丰富培训形式。(考核分值5分,考核部门:经济工作部、技协办、宣教部、维权帮扶中心、女工部)

    37.围绕夯实基层抓管理,严格工会资产管理,加强机关队伍管理,规范工会经费管理。(考核分值5分,考核部门:经审办、财务部、办公室、实业部、机关党委)

        38.围绕夯实基层抓帮扶,完善帮扶体系,拓展帮扶方式,增强帮扶实力。(考核分值:5分,考核部门:维权帮扶中心)

     
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