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    茶陵县劳动争议调解不走寻常路

    2012年05月24日  茶陵县总工会    【字体:

        2011年5月22日,在茶陵县衡茶吉铁路中铁五局第二项目部务工的贵州籍农民工肖春桃和四川籍农民工何元基带领32名工友代表就工资拖欠的问题向茶陵县总工会求援,县劳动关系协调委员会接案后,马上赶往该工程项目部进行处理,前后经过四次协调,包工头郝培刚所欠105名农民工的45.7万元工资全部由项目部从未结工程款中代扣,自此肖春桃等农民工悬着的心总算放下了。
    彭玉清是一名“4050”下岗人员,2011年9月他在茶陵县明大矿业公司从事铲车司机的工作,当初双方口头约定月薪3000元。2012年3月9日,公司安排他加班,因之前多次加班均未领到加班工资,彭玉清就拒绝加班。第二天公司以其不遵守劳动纪律、拒工为由解除劳动关系,彭玉清在离开公司之际,公司尚欠他工资9000元。无奈之下,他向县劳动关系协调委员会求助,经过多次协调,明大矿业公司在结清未付工资后,还同意支付3000元的解除劳动合同补偿金。
        李魁有系江西省大余县人,2012年3月29日他经人介绍到茶陵县半截山矿区第八中段矿生产工地务工,4月14日工地停工全员放假,李魁有因乘车不便,就住在工地,打算坐便车回家。然而万万没有想到是,4月16日上午李突发疾病,经抢救无效死亡,其家人得知噩耗后悲痛不已,后经茶陵县公安局法医检验,李系自发性蛛网膜下腔出血死,属非因工死亡。劳动关系协调委员会做了大量工作后,由大余县忠盛矿业有限公司一次性支付死者丧葬补助费、供养直系亲属救济费6万元。
        像这类职工维权的案件不胜枚举,茶陵县劳动关系协调委员会自2007年成立至今,成功调解职工劳动关系案件62起,涉及当事人284人,兑现补偿、赔偿、欠薪、补助等各类资金577万元。仅2012年元月至6月就调解了14起案件,涉及当事人46人,兑现现金196万元,其中工伤医疗费用62万元,追讨欠薪12.5万元,伤残补助26万元,因工死亡95万元,非因工死亡6万元,社会保险损失赔偿4.5万元。
        维护职工合法权益是工会义不容辞的责任,但到县一级的工会,因人力、财力、物力等条件的限制,维护职工权益工作似乎总显空洞乏力,给人以虚虚地感觉。为改变这一现状,切实帮助企业职工和茶陵籍外出务工人员开展维权工作,让工会维权不再是一句冠免堂皇之言,近年来,茶陵县在劳动关系争议案件的调解上走了一条不寻常之路。一是成立了劳动关系协调机构。2007年,茶陵县总工会报请县委、县政府批准成立了茶陵县劳动关系协调委员会,整合劳动、法院、司法、安监、信访等部门力量,形成工作合力,实行联动维权,有效解决了工会维权唱独角戏的局面。二是设立了劳动关系调解庭。为方便劳动关系案件的调处,2009年,经县劳动关系协调委员会商议,决定在县总工会设立劳动争议调解庭,同时县司法局在县总工会设立法律援助站,解决了协调场所和部分需继续上诉案件诉讼经费的问题。三是建立了协调劳动关系三方会议制度。2009年,《茶陵县协调劳动关系三方会议制度》正式出台,对三方会议的组织机构,职责任务、遵循原则、协调内容等方面作出了具体规定,会议每年要定期召开2次,确保了劳动关系协调工作的制度化和常态化。四是完善了劳动关系协调委员会工作机制。2010年,县总工会把维权工作的重点转移到完善制度上,出台了《茶陵县劳动关系协调委员会工作机制》,对劳动争议调解的工作流程、受理范围、调解期限、调解员职责、当事人权利和义务、书记员职责、回避制度等作出了详细规定,使每起案件从受理到达成协议到制作调解书都有据可依,有据可查。

     
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