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    关爱职工 促进企业和谐发展

    2011年09月30日  本站原创    【字体:

        美国人富兰克林曾经说过:人与人之间的相互关系中,对人生的幸福最重要的莫过于真实、诚意和体谅。关爱职工工作是一项民心工程,要想做好此项工作,让职工对企业充满信赖感、归属感和幸福感,就需要我们用真诚、体谅的态度和换位思考的方法来开展工作,特别是要养成对职工痛苦冷暖敏感的良好工作习惯。近年来,株冶集团公司工会认真履行工会职责,扎实推进职工的劳动保护、职业病防治工作,做好职工的疗养疗休工作,深入实施送温暖工程,把维护职工正当权益贯穿于各项工作之中,促进了企业的和谐发展。
        一、分层次组织职工疗休疗养
        多年来,公司工会在行政的支持下,一直坚持开展职工荣誉性疗养工作,以激励广大职工的工作热情。
        ——赴北京疗休的职工。以生产一线老工人为主,男满30年工龄,女满25年工龄并从事冶炼岗位工作且即将退休者。
        ——赴庐山疗休的职工控制在参加工作8年以上的人员范围内,此项工作从上世纪八十年代初开始组织实施,历经6任工会主席从未间断过。
        赴北京和庐山疗休的职工,在同等条件下,被评为上年度市、公司级先进生产者和工会积极分子的优先予以安排。
        ——赴境外疗休的职工,主要安排获上年度省、市劳动模范、五一劳动奖章获得者及公司标兵荣誉称号的职工。上世纪九十年代末,公司工会将疗休地点安排为香港、澳门,2005年至今又将疗休地点安排到塞班岛。
    两年中,公司工会在行政的大力支持下,继续开展了职工荣誉性疗养工作,以激励广大职工的工作热情。全公司享受荣誉性疗养待遇的职工共计575人,其中12批420人赴庐山疗养;2批133人赴北京疗养;1批22人赴塞班岛疗养,共计疗养费总额80万元。
        ——组织职工外出排毒疗休,公司工会从2007年起为改善有毒有害岗位作业的职工的疗养环境,提高疗养排毒疗效,组织职工外出排毒疗休,四年共组织75批4369人次先后到湖南湘潭疗养院、湖南宁乡灰汤疗养院、江西宜春温汤疗休院、广西桂林柳钢疗养院进行疗养。几年的实践使我们形成了一套由工会负责组织管理,充分尊重职工意愿选择疗休点,委托有资质的医疗单位协管,医保中心协调安排,基层单位协作配合,公司工会监督考核的运作方式。
        二、为职工统一办理补充医疗保险
        工会开展的职工补充医疗保险工作,是国家医疗保险体系的重要组成部分,是对基本医疗保险制度的重要补充,它有利于缓解国家基本医疗保障与职工实际需求之间的矛盾,有利于减轻职工的医疗负担,减少职工因病致贫现象的发生,有利于提高职工医疗保障水平,促进职工心身健康。株冶工会从2000年起为职工办理了补充医疗保险、团体意外伤害险、家财综合险、女职工特殊病保险等,满足了不同层次职工医疗保障要求,提高了职工抵御疾病风险的能力。
        三、组织职工进行两年一次的职工健康体检和女职工妇科检查
        珍惜生命、维护健康是职工享有的基本权利,是企业发展的客观要求,也是企业行政履行集体合同的重要内容。多年来,公司工会在行政的支持下坚持每两年对职工进行一次体检,对女职工进行一次妇科检查。两年一度的职业健康检查和女职工妇科检查,让广大职工特别是女职工充分感受到了企业的人文关怀,提高了职工对企业的认同感。企业的凝聚力和向心力显著增强,为公司各次生产经营活动的有序开展营造了健康和谐的企业气氛。
        四、积极开展困难职工救助活动
        为贯彻落实以人为本的理念,切实帮助困难职工解决实际问题,更好的关心职工生活,公司工会制定了《株冶集团公司职工困难补助实施办法》。对困难职工申请困难补助的范围、补助标准、发放条件重新进行了界定,同时严格困难职工补助申请的审核程序。困难职工申请困难补助需本人提交书面申请,填写困难补助申请表,并附正规医院证明,报所在单位分会。各分会依据《株冶集团公司职工困难补助实施办法》规定,负责审查、核实、公示,无误后签署意见报公示工会办。公司困难补助工作小组每年年底核实汇总讨论一次,形成补助初步意见后进行公示,并报公司党政联席会审批。两年中共计办理职工的困难补助手续879人(次),补助金额155万元。
        公司工会做好走访慰问工作,除日常的走访慰问以外,每年春节都要组织一次较大规模的走访慰问、送温暖活动。两年中,公司领导和公司有关部门、单位领导多次到长沙、株洲市区内各大医院和公司职工医院慰问伤病员。共计慰问伤病员(含离退休人员)1847人(次),慰问金额20余万元。
        五是发挥互助互济组织的补充作用
        公司职工互助互济组织作为全公司职工困难补助的补充形式,在实践中发挥了很大作用,有效地解决了职工的特殊困难和提升了职工抵御天灾人祸的能力。在过去的两年中,公司互助互济对公司遭遇突发性天灾人祸或重大工伤、重大疾病的职工给予了及时救助,共计救助职工、职工家属、职工遗属118人(次),发放救济金近10万元。公司互助互济会还针对职工遭遇临时性困难而急需用钱的问题,开辟了临时借款绿色通道,解决职工燃眉之急。两年中,已有16名职工在互助互济会办理了借助手续,借助金额13万多元。
        六是开展“金秋助学”活动
        为不让每一名困难职工的子女失去接受教育的机会,每年高招结束后,公司工会就统计困难职工子女就学情况,对其实施资助。为规范管理,公司工会制定了《株冶集团公司工会助学实施办法》。对助学范围进行了严格界定。即凡被确认为公司在册职工供养直系亲属的子女,参加普通高等学校招生全国统一考试,当年度被二本以上高等院校正规录取,属于以下四种范围内的职工家庭可以申请助学补助:一是工亡职工子女;二是职工夫妻双亡子女;三是在册职工家庭月人均应得收入低于1000元的困难职工家庭;四是因在册职工本人或供养直系亲属患十种重大疑难疾病的困难职工家庭。助学补助发放标准:给予工亡职工子女家庭一次性助学补助5000元;给予职工夫妻双亡家庭子女一次性助学补助5000元;视程度给予在册职工家庭月人均应得收入低于1000元的困难职工家庭一次性助学补助1000-3000元;视程度给予在册职工本人或供养直系亲属患十种重大疑难疾病,家庭收入无力支付医疗费的困难职工家庭一次性助学补助2000-4000元。近两年,公司工会为21户家庭困难职工子女就学提供了5万余元的救助,帮助他们顺利入学。
       多年来,株冶集团公司工会从关心职工的切身利益出发,建立和完善工会自身的保障机制,让每个员工都能沐浴在企业“以人为本”的和煦阳光中。如今,公司广大职工立足本职岗位,努力工作,关心企业发展,以实际行动回报企业和企业工会组织的关心与帮助。

     

     
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