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     “金秋助学”  
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    株机工会“金秋助学”给力,困难员工“解渴”

    2011年09月08日  本站原创    【字体:

        株机公司2011年“金秋助学”活动近日圆满结束,株机工会筹集资金22.5万元,资助42名大一新生,人均5000元。由于力度大,使困难员工感到既“给力”又“解渴”,子女上学难的问题得到根本解决,产生了良好的影响,最大限度地体现公司的人文关怀,让员工最充分地分享了企业发展的成果。
        一、开展调查摸底,做到“三清楚”。株机工会把开展“金秋助学”活动,作为切实帮助困难员工子女解决上学难问题,发挥工会组织桥梁和纽带作用的有效载体,作为深入贯彻落实中国南车“三关心、三保证”工作、完善公司员工生活帮扶体系、构建和谐企业的具体行动,满怀对员工的深厚感情,认认真真地予以推进实施。在推进实施前注重做好调研,掌握底数。公司在秋季开学前3个月确定当年的“金秋助学”活动总体方案,下发专门文件进行部署,并列入三季度工会重点工作予以安排。前2个月组织专兼职工会干部深入员工中广泛开展调查摸底,要求做到“三清”即:帮扶资助家庭户数清、学生录取就读情况清、困难员工家庭情况清,从而为有针对性地实施助学活动做好充分地准备。
        二、把握民主程序,做到“三公开”。在每年“金秋助学”活动开始之前,公司工会向公司党政汇报,争取党政的大力支持,公司党政对此项活动给予高度重视,给予经费上的支持。为了让助学资金用到真正需要的员工子女的身上,株机公司工会坚持三项制度,确保民主程序到位,在操作过程中秉承公开、公平、公正的原则,严格把握审核程序,确定资助标准。一是“自愿申报”。申报人必须将生活收入情况、学校录取情况如实申报,并提供相关证明资料;二是坚持“两级公示”。基层单位对申报人员进行初审,其情况在本单位进行公示。上报到公司工会的申报人员经公司工会常委会审核确定后,同样须在公司进行公示,接受广大员工的监督。三是坚持“集体审核”。公司工会根据摸底情况和资金状况,召开专题会议,对资助对象和资助标准进行讨论。今年,公司工会最初将家庭人均收入低于600元的员工列为资助范围,在工会常委会进行专题讨论时,有常委提出,株洲市今年拟将低收入人群界定为660元/月人均,考虑到近几年物价上涨指数偏高,公司员工调整工资等因素,为让更多的员工得到公司发展的实惠,感受企业大家庭的温暖,建议将困难员工的资助线提高,会议最终研究决定将公司原困难员工人均生活费标准由600元/月提高到800元/月,从2011年8月执行。
        三、切实解决问题,坚持“两个三”。为了使困难员工入学难问题得到切实解决,让困难员工感到既“给力”又“解渴”,近年来,株机公司工会坚持大力度的帮扶助学工作。一方面,把帮扶对象确定为大、中专职院、高中、大学(含历届在读)等三个范围。另一方面,公司工会分别按照大、中专职院2000元,高中3000元,大学(含历届在读)6000元的三个标准对贫困员工的子女予以助学补助,有效地解决了公司家庭困难员工子弟的上学困难问题。据统计,五年以来,株机工会共对150户上学有困难的员工子女进行了资助,发放助学金高达83.76万元。

     
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