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    芦淞区总工会开展工资集体协商工作研讨活动

    2011年04月22日  本站原创    【字体:

        4月20日,芦淞区总工会开展工资集体协商工作研讨活动。区委常委、组织部长姚智辉,副县级干部、区总工会主席黄钢等领导出席了研讨活动。
        研讨活动分为政策学习、资料展示、工作座谈三个板块进行。政策学习主要传达了中央、省、市关于工资集体协商工作的有关要求及省总、市总全会精神;下发了区委办、区政府办联合下发的《关于成立芦淞区工资集体协商工作领导小组的通知》和《关于印发<芦淞区推进企业工资集体协商工作实施方案>的通知》等文件。在资料展示中,主要展示了该区近两年来工资集体协商工作方面的图片和文字资料。通过该图文并茂的形式,直接反映和间接通报了该区工资集体协商工作情况,对工作完成较好的单位,起到了很好的激励和鞭策作用;对工作进展不力的单位,起到了较好的警示和促进作用。工作座谈中,与会人员各叙己见,畅谈工资集体协商工作的意义、作用、措施、方法和操作技巧。
        座谈会上,智辉做了重要讲话。他强调,推进企业工资集体协商工作,是与国际接轨的具体举措,是贯彻落实《工会法》、维护企业职工权益的实际行动。当前,芦淞区工资集体协商工作的任务重、时间短、压力大,也有一定的难度,但企业职工的呼声也比较大。因此,要发挥工会和各职能部门为企业服务的作用,为企业的发展出谋划策,为职工的权益维权尽心尽力,努力维护社会和谐稳定;要提高认识,像当年在各非公企业成立党组织一样,克服困难,逐步推进;要注意方法,工资集体协商不是单纯为职工加工资,而是结合企业经营状况做文章。
        会上,大家一致认为,工资集体协商工作是一项关乎企业管理、关乎职工权益、关乎经济发展的大事,必须引起高度重视,把它当作国计民生中的一件大事来落实、来推进;必须注意操作方法,特别是要因企制宜,区别对待,不同企业采取不同的协商方式方法,不可千篇一律、千人一面;必须讲求实际效果,既要考虑企业的发展,又要维护职工的合法权益,既要注重企业和职工的参与度,又要提高企业和职工的知情权。
        座谈会上,该区总工会还对今年工资集体协商工作,作出了专门安排和部署,明确了具体任务,提出了目标要求,介绍了推进的方法技巧,签订了2011年度工作目标责任状。
        各街道(乡镇)行政一把手、工资集体协商工作领导小组成员单位负责人参加了研讨活动。


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