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    为了“职企共赢”
    --株洲市工资集体协商典型案例

    2010年12月21日  《湖南工人报》    【字体:

     

                            ▲火炬工业炉公司正在进行工资协商

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                                 ▲职工在看公示的薪酬

      编者按:开展工资集体协商,是建立职工工资决定机制和调整机制的重要内容,是协调稳定劳动关系,实现“职企共赢”,促进经济发展和社会稳定的有效途径。株洲市经过各级工会的共同努力,工资集体协商工作已取得显著成效,但仍然存在工资集体协商难以扩面等问题。为了警示教育企业,进一步推动工资集体协商工作,株洲市总工会希望通过剖析典型案例指导推进工资集体协商。其做法极有推广价值。

      “工作中,我们要求企业工会要真谈、实谈、细谈,同时开展专项培训,并推出成功开展此项工作的典型作为案例,进行引导。”近日,株洲市总工会副主席秦跃辉告诉记者,在株洲推出的这3家企业分别是国有控股企业、国有企业和民营企业,其中工资协商难度最大的是民营企业,但做得最好的却是这家民营企业,这中间有什么诀窍?
    火炬工业炉公司:职企共赢
      据了解,这家民营企业为株洲火炬工业炉有限责任公司,成立于1992年,为有色行业工业炉窑及热工装备制造的高科技企业,共有员工106人。
      今年元月7日,劳资双方进行了谈判,最终取得了好的效果。
      公司生产部副部长胡秋平告诉记者,工资集体协商的草案就是由他主要负责起草的,他召集所有的工人开了两次大会,了解工人的工资增长情况,然后探讨方案的实施。工会主席谷忠媛及时向公司总经理发出要约书,要求就2010年度工资进行协商。协商的内容包括工资分配制度、工资标准和分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;企业劳动定额和计件单价;奖金、补贴等分配方法。
      元月7日,双方各派3名代表进行协商,最后达成认可协议书。职工工资总额增长幅度为6%,平均工资为1500元/月,公司薪酬分为管理人员与计件工资不同的分配形式。元月19日,工资集体协议草案在第二届第五次职工代表大会上通过。
      “我们工会非常强势,帮我们争取到了我们应得的利益,现在按计件工资的兄弟有时工资达到5000元/月,比我的工资还高。有人就问要不要调整方案,我说工资比我高时你就请客,比我低时我请你们客。”胡秋平哈哈笑道,不住地赞叹公司领导的信守承诺,没有“眼红”兄弟们的高工资。
      我们公司虽然是民营企业,但董事长谢安东非常尊重职工的劳动,把员工当做企业真正的主人。在公司改制时,不管身份不管来历每个老员工都持有公司的股份,其中还有15个农民工列入了股东,现在每年都可以分红。”谷忠媛说,公司从改制起就给职工买了五险一金,在民营企业给职工买公积金的很少,但他们厂做到了,时刻把工人的利益放在第一位。
      是什么理念支撑着这家民企的团结向上,是什么让这些工人不离不弃如一家人?总经理许志波的话让记者眼前一亮:“职工是企业发展的第一资源。我们的职工106人中有一半是大学毕业生,他们把控着我们厂的核心技术,他们决定了企业的发展走向、目的与意义,只有想尽办法留住他们,我们的企业才能做专做精,才能发展长远。”这也正是“职企共赢”的理念所在。
    自来水公司:
    工资协商稳定了职工的心
      株洲市自来水有限责任公司是国家大型二类供水企业。2007年,作为株洲市首批工资集体协商的试点单位之一,在市总工会与市劳动保障局的指导下,开展了工资集体协商。
      “通过几年的摸索,我们形成了‘党政主导,三方联动,工会力推,各方配合,劳动关系双方良性互动’的工资集体协商工作格局。”公司工会主席冯毅介绍道。
      据了解,自来水公司的工资严格按照国家政策来调整,受工资总额控制,跟效益不挂钩。
      公司工会通过开展一线职工工资情况专项调研和提合理化建议活动,掌握了职工工资方面存在的突出问题:一是近年来物价上涨很快,职工工资增长缓慢。二是集体合同存在简单化、虚设化现象,没有真正发挥在维护职工经济利益方面的重要作用。
      2009年12月25日,自来水公司职工方与行政方就2010年职工工资问题进行了集体协商。工会提出,近几年,社会平均工资增长幅度较大,2009年公司实现扭亏为盈,为此在2009年职工工资总额的基础上,2010年职工工资增长幅度应高于株洲市的工资增长基准线8%。经双方代表认真讨论、反复测算,确立了2010年度企业工资增长率为10%。“而实际上,2010年我公司工资增长达到了14%。”公司副经理罗勇说,公司行政领导认真履行了在工资集体协商中对职工的承诺。
      在工资集体协商中,对于国有企业,首先必须严格遵守和执行国家和地方的有关法律法规以及工资分配政策,接受劳动行政部门和上级工会的监督;二是坚持协商一致的原则;三是坚持兼顾国家、企业和职工利益的原则;四是坚持维护正常的生产、工作秩序的原则。
      参与工资协商的职工方代表染荣斌说:“这次工资集体协商让我感到公司领导和工会对我们职工的权益非常重视,充分听取了职工的意见,严格遵守了承诺,工资协议稳定了职工队伍,同时促进了企业的发展。明年我们还要继续进行工资协商!”
    中航工业南方公司:
    坚持开展工资集体协商
      中国南方航空工业(集团)有限公司是中国航空工业集团公司下属的一个中小型航空发动机专业化生产企业,自1996年以来,公司与公司工会多次进行平等协商,签订过4次集体合同,公司党委作为协调方参加并主持协商会议,与双方进行协调,达成协商一致。每年工会组织职工代表检查了集体合同履行情况,并向职代会报告。
      去年11月,由公司工会起草《公司工资集体协商协议》草案;工会将草案提交人力资源部等部门征求意见,进行修改后形成草案第二稿;听取和征求职工意见后再一次提出修改意见,形成第三稿;上报株洲市劳动和社会保障局进行了初步的审查,提出了修改意见,形成了第四稿,并召开工会全委会,听取和征求职工代表意见。3月份,公司工会就3个合同进行平等协商的建议向公司党委进行了请示,向公司行政方发出了进行双方平等协商的要约,行政方委任企业代表9人,工会召开全委会提出了职工方代表建议名单,并获各职工代表团审议通过为9人。4月份,双方进行协商。公司党委书记作为协调方,在个别条款上出现双方意见不一致的情况下,公司党委进行了协调,达成了一致意见,形成正式草案,下发到职工代表手中进行审议。第一届一次职代会召开期间,各代表团又分团进行了讨论和审议,再一次提出修改意见和建议,公司行政和工会再一次进行了沟通协商,职代会审议通过。4月9日,双方首席代表在职代会上正式签字。4月20日,正式在株洲市劳动和社会保障局备案。
      今年12月份,公司工会组织职工代表进行了工资集体协议履行情况的检查,职工满意度比较高。
      雷四雄,是精密铸造车间技术员,他是参与谈判的9名代表之一,他说他来到厂里16年了,这是第一次参加工资协商谈判。“当时气氛很紧张,从早上9点一直谈到12点多,我们职工有什么想法都提了出来,我提出的问题是希望职工请假时不要扣工资,因为我们有时分配的任务要按点完成,有时因为一些原因,比如节假日,一些东北、四川等外地的同事多请了一天假,就会扣一天工资,大家希望能不扣工资。”雷四雄说,最后公司同意了他们的意见,提前请假不会扣工资了,大伙觉得这样的谈判真的是维护了职工的利益。
      “通过源头参与协商,过程监督协调,促进了劳动关系的和谐,保持了职工队伍的稳定,发挥了工会组织的作用。”工会副主席徐钒强调。
     


     

     
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