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    市自来水公司工资集体协商工作扎实推进 成效显著

    2010年12月15日  本站原创    【字体:

      “党政主导,三方联动,工会力推,各方配合,劳动关系双方良性互动,工资集体协商工作开展较好”,株洲市自来水有限责任公司被推选为全市“工资集体协商工作优秀企业”,其经验做法在全市推介。
      建立完善的工资协商制度
      公司分管人力资源工作的罗勇副总经理和工会主席冯毅分别介绍公司主要经验做法。2007年,公司作为全市首批工资集体协商试点单位之一开展了工资集体协商,几年来通过不断的摸索实践,基本形成了一套完善的工资协商机制。由公司行政与工会领导牵头挂帅,工会、人力资源、财务、生产管理等部门组成工资集体协商专门工作机构,制定具体工作方案;分析汇总企业财务状况、人工成本、生产经营等情况,并通过开展一线职工工资情况专项调研和提合理化建议活动,掌握职工工资方面存在的突出问题,做好谈判前期的基础工作。
      谈判中,不仅做到广泛选取谈判代表,并充分尊重职工意愿,以职工代表大会集体表决的形式保证程序规范合法,最终将集体协商决议以厂务公开栏、内网等形式向职工公布,切实履行了表达和维护职工合法权益的基本职责,使得集体协商工资制度成为促进企业和谐的稳定器,有效稳定了职工队伍。
      健全绩效工资分配激励机制
      近年来物价上涨很快,自来水公司职工工资增长缓慢,当了解到职工增加工资的要求和呼声较高时,2009年12月25日,公司职工方代表与行政方在进行2010年职工工资集体协商时,工会提出: 2009年公司实现扭亏为盈,应在职工工资总额的基础上合理调整职工工资。职代会上确定当年10%的企业工资增长率。2010年,公司行政领导强化管理、挖潜增效,工资实际平均涨幅超过10%,兑现了对职工的承诺。
      “2010年,自来水公司平均工资涨幅高于株洲市的工资增长指导线8%,为保障职工利益诉求的实现,公司领导做了大量工作,” 劳动保障局工资科副科长鄢脂感叹到;“自来水公司作为关系国计民生的公用事业企业,工资严格按照国家政策来调整,受工资总额控制每调整一次都需经国资委、市财政局、市税务局等五家相关部门的严格审批,难度很大,这次调整,自来水公司跑我这里都不知道跑了多少趟。”
       公司领导高度重视职工薪酬工作,相关部门密切配合,为推进薪酬制度改革做了大量工作。在推行岗位绩效工资制的基础上,今年又修订了《员工绩效管理制度》。对职工工资进行整体调整,特别加大一线三班倒岗位工资的调整幅度,通过上调倒班津贴,一线老职工月工资增长达到18.18 %。根据当前物价水平,又将月绩效工资发放比例由20%调为30%,年绩效工资发放比例由20%调为10%,加大当月考核力度,增强了薪酬的激励作用。同时对奖励性绩效工资分配进行了认真研究,尝试选送学习、外出参观等多种奖励方式,如2010年组织荣获2009年度的爱岗敬业先进、文明建设先进个人以及玉树救援队员赴上海世博园参观学习。
      为建立和谐、稳定的劳动关系,让职工安居乐业,快乐工作,公司在外部经营环境急剧变化的情况下,始终保障职工稳定的工作环境,职工工资从未随效益变化而下调。“我们不仅要保证职工的基本权益,更要让职工共享企业改革发展成果,在企业效益增长的前提下,建立职工工资正常增长机制”采访中,公司总经理谢锦辉强调道。
      2009至2010年公司深入推进“三大战略”,不仅在水质、供水服务、三产发展等方面取得长足进步,更重要的是企业内部人心思稳、人心思干,呈现出和谐奋进的可喜势头,公司在社会效益和经济效益上都取得较好成绩。

     
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